试用期不给交社保怎么办_应该如何维权

试用期是很多公司用来考察员工是否适合公司的一种方式，而在这段时间内，员工的权利和义务也有所不同。其中一个问题就是试用期是否需要交纳社保。一些公司可能会要求试用期员工不交社保，这对员工来说是一种不公平的待遇。那么，试用期不给交社保怎么办？下面我们来一起探讨一下。

一、试用期是否需要交社保

试用期员工是否需要交纳社保，这个问题并没有一个明确的答案。根据《社会保险法》的规定，试用期员工也应该缴纳社保。但是，一些公司可能会以试用期员工还未正式成为公司员工为由，拒绝为其缴纳社保。这种做法是不合法的，试用期员工也应该享有社保权益。

二、试用期不给交社保怎么办

如果你发现公司在试用期内不为你缴纳社保，你应该采取以下措施：

1.了解相关法律法规

在**之前，你需要先了解相关的法律法规。可以通过互联网或者咨询专业人士来获取相关信息。了解自己的权益和义务，才能更好的维护自己的权益。

2.与公司沟通

如果发现公司没有为你缴纳社保，可以先与公司进行沟通。可以向公司的人事部门或者直接向上级领导反映问题。如果公司能够及时解决问题，那么就不需要采取其他措施了。

3.提出书面申请

如果与公司沟通无果，可以向公司提出书面申请。在申请中，应该明确列出自己的诉求，并要求公司在一个指定的时间内解决问题。同时，应该保留好申请的复印件和送达证明。

4.投诉至劳动监察部门

如果公司没有对问题进行解决，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉中，应该详细列出自己的诉求和公司的不当行为，并提供相关证据。劳动监察部门会对此进行调查，并给出处理结果。

5.寻求法律援助

如果以上措施都不能解决问题，可以寻求法律援助。可以向当地的法律援助机构咨询，并寻求法律援助。在法律援助机构的帮助下，可以通过法律途径来**。

三、如何预防试用期不给交社保的问题

为了避免在试用期内出现不给交社保的问题，可以采取以下措施：

1.了解公司的用工政策

在入职之前，应该了解公司的用工政策。了解公司是否会为试用期员工缴纳社保，以及社保缴纳的具体标准和时间等。

2.与公司签订劳动合同

在入职之前，应该与公司签订劳动合同。在劳动合同中，应该明确列出社保缴纳的具体标准和时间，并要求公司按照合同约定为员工缴纳社保。

3.保留好相关证据

在入职之后，应该保留好相关证据。比如，公司的用工政策、劳动合同、社保缴纳凭证等。这些证据可以在**时起到重要的作用。

总结

试用期不给交社保是一种不合法的待遇。如果发现公司在试用期内不为你缴纳社保，可以通过与公司沟通、提出书面申请、投诉至劳动监察部门、寻求法律援助等方式来**。同时，为了避免这种问题的出现，应该提前了解公司的用工政策，与公司签订劳动合同，并保留好相关证据。