结构化面试方式是什么意思_如何让面试更加公平和客观

• 如何实施结构化面试方式？
• 结构化面试方式的优点
• 结论

在招聘过程中，面试是非常重要的环节。但是，传统的面试方式往往存在主观性和不公平性。为了解决这个问题，结构化面试方式被引入到了招聘流程中。那么，什么是结构化面试方式呢？

结构化面试方式是一种基于标准化问题的面试方法。在这种面试方式中，所有的面试官都会问同样的问题，而且问题的顺序也是相同的。这样做的目的是为了让面试更加公平和客观。

如何实施结构化面试方式？

实施结构化面试方式需要以下步骤：

1.确定面试问题

在实施结构化面试方式之前，需要确定面试问题。面试问题应该涵盖与职位相关的技能和经验，同时也应该包括一些行为问题，以了解应聘者的行为和态度。

2.制定评分标准

制定评分标准是非常重要的一步。评分标准应该与面试问题相关，并且应该具有客观性。例如，对于一个销售职位，评分标准可以包括口头表达能力、销售技巧、客户服务能力等。

3.培训面试官

在实施结构化面试方式之前，需要对面试官进行培训。培训的目的是为了让面试官了解面试问题和评分标准，并且让他们能够根据评分标准进行评分。

4.实施面试

在实施面试时，所有的面试官都应该问同样的问题，并且问题的顺序也应该相同。面试官应该根据评分标准进行评分，并且应该记录应聘者的回答和表现。

5.评估应聘者

在面试结束后，需要对应聘者进行评估。评估的目的是为了确定应聘者是否符合职位要求。评估应该基于评分标准，并且应该具有客观性。

结构化面试方式的优点

实施结构化面试方式有以下优点：

1.公平

结构化面试方式可以消除主观性和不公平性，因为所有的面试官都会问同样的问题，并且问题的顺序也是相同的。

2.客观

结构化面试方式可以提高面试的客观性，因为面试官根据评分标准进行评分，而不是根据个人喜好或偏见进行评分。

3.可重复

结构化面试方式可以让面试过程可重复，因为所有的面试官都会问同样的问题，并且问题的顺序也是相同的。

4.可预测

结构化面试方式可以让面试过程可预测，因为所有的面试官都会问同样的问题，并且问题的顺序也是相同的。

结论

结构化面试方式是一种基于标准化问题的面试方法，可以消除主观性和不公平性，提高面试的客观性。实施结构化面试方式需要确定面试问题、制定评分标准、培训面试官、实施面试和评估应聘者。实施结构化面试方式可以让面试过程更加公平、客观、可重复和可预测。